Der Gallup-Test ist ein beliebtes Instrument zur Ermittlung unserer angeborenen Talente. Er ermöglicht es uns nicht nur, unsere besten Seiten herauszufinden, die Fähigkeiten, die es wert sind, entdeckt zu werden, sondern wird auch häufig als Einstellungsinstrument bei Vorstellungsgesprächen eingesetzt. Hier erfahren Sie alles, was Sie über den Gallup-Test wissen müssen.
Gallup-Test – was ist das?
Der Gallup-Test ist ein Fragebogen mit 177 Fragen – jede Frage besteht aus zwei widersprüchlichen Aussagen, und die Person, die den Test ausfüllt, wählt die Aussage aus, die am besten zu ihr passt. Für jede Antwort hat man 20 Sekunden Zeit, obwohl es auch viel schneller gehen kann. Das Ziel ist es, intuitiv zu antworten, ohne unnötige Analysen. Es dauert zwischen 30 und 60 Minuten, den Fragebogen zu lösen.
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Dem Test zufolge sind Talente angeborene und natürlich vorkommende Handlungs- und Denkweisen, die uns Aufschluss darüber geben, in welchen Bereichen wir nach unserem Potenzial suchen sollten.
Der Gallup-Test besteht aus 34 Talenten, die in vier Abschnitte unterteilt sind: Leistung, Einflussnahme, Aufbau von Beziehungen und strategisches Denken. Bei Verwendung einer verkürzten Version des Tests erhalten wir 5 Hauptmerkmale mit einer allgemeinen Beschreibung unserer wichtigsten Talente. Im Falle des vollständigen Tests, der 34 Talente umfasst, erhalten wir einen umfassenden Bericht über die 10 wichtigsten dominanten Talente.
Der Gallup-Test bestimmt nicht direkt, welchen Beruf wir ergreifen sollten, aber er zeigt unsere Stärken auf, wie z. B.: Kommunikation, Lernen, Verantwortung, Interdependenz.
Gallup-Talente
Wie bereits erwähnt, besteht der Gallup-Test aus vier Bereichen: Ausführung (Executing), Einflussnahme (Influencing), Aufbau von Beziehungen (Realtionship Building) und strategisches Denken (Strategic Thinking). Was sind nun die Gallup-Talente?
Ausführen (Executing)
Disziplin
Wiederherstellend
Verantwortlich
Organisator – Organisatorin
Schwerpunkt
Strebend – Strebend
Prinzipiell – Überzeugung
Nachdenklich
Unparteilichkeit – Beständigkeit
Beeinflussung
Charme, persönlicher Charme – Woo
Befehl – Befehl
Maximierer
Kommunikation
Seriosität – Bedeutsamkeit
Selbstvertrauen – Selbst
Aktivator – Aktivator
Wettbewerb
Beziehungsaufbau
Flexibilität – Anpassungsfähigkeit
Einfühlungsvermögen
Individualisierung – Individualisierung
Interdependenz – Verbundenheit
Integrator – Einbeziehender
Nähe – Bezugsperson
Andere entwickeln – Entwickler
Optimist – Positivität
Kompatibilität – Harmonie
Strategisches Denken
Stratege – Strategisch
Lernende
Visionär – Futuristisch
Sammeln – Input
Entdeckend – Ideenfindung
Analytisch
Intellekt – Intellektion
Kontextabhängigkeit – Kontext
Es ist daher nicht verwunderlich, dass sich immer mehr Personalvermittler dafür entscheiden, den Gallup-Test bei den Bewerbern durchzuführen. Er ermöglicht es Ihnen, das Potenzial potenzieller Mitarbeiter zu erkennen, was eine wertvolle Ergänzung zum Einstellungsgespräch sein kann.
Gallup-Test online
Wo können Sie den Gallup-Test machen? Wie wir bereits erwähnt haben, bieten viele Personalverantwortliche den Bewerbern an, den Gallup-Test zu absolvieren. Was aber, wenn Sie ihn für sich selbst machen wollen, um einen besseren Einblick in Ihre persönlichen Fähigkeiten zu bekommen und darauf zu achten, welche Ihrer Fähigkeiten es wert sind, eingesetzt zu werden? Es gibt Unternehmen, die den Gallup-Test anbieten – und das nicht nur stationär. Der Gallup-Test online ist auf einer Reihe von Websites von Unternehmen zu finden, die den Gallup-Test anbieten.
Sie erhalten Zugang zum Formular und zu den Ergebnissen, komplett online – aber bitte beachten Sie, dass dieser Test auch in der virtuellen Version kostenpflichtig ist.
Die Basisversion des Gallup-Tests bietet die Top 5 Talente, während die erweiterte Version sich auf das vollständige Talentprofil konzentriert, mit einer detaillierten Erklärung der Rolle jedes Talents.
Warum den Gallup-Test machen?
Sie fragen sich, was Ihre Stärken und Fähigkeiten sind? Wir sind uns nicht immer darüber im Klaren, worin wir gut sind. Wir nehmen Talente oft als Fähigkeiten wahr, wie z. B. Gesang, schauspielerisches Talent, musikalisches Talent, künstlerisches Talent. Ein Test wie dieser ermöglicht es uns, tiefer in unsere persönliche Begabung einzutauchen und zu erkennen, was unsere natürlichen Fähigkeiten sind. Der Gallup-Test ist kein wirklicher Test, denn sein Ergebnis sagt nicht aus, ob wir ihn bestanden haben oder nicht. Er zeigt lediglich, welches Potenzial wir haben, und ermöglicht es uns so, uns selbst aus einer anderen Perspektive zu sehen.
Für wen ist der Gallup-Test gedacht?
Für wen ist der Gallup-Test also empfehlenswert? Natürlich jedem, der Lust dazu hat, aber vor allem Personen, die sich ihrer Fähigkeiten nicht bewusst sind und nicht wissen, in welche Richtung sie ihre berufliche Laufbahn lenken sollen.
Personen, die in ihrem derzeitigen Job ein berufliches Burnout verspüren.
Angehende Unternehmer, die sich ihrer Fähigkeiten nicht sicher sind.
Personen, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden und aus gesundheitlichen Gründen eine Rückkehr in den Beruf erwägen.
Hochschulabsolventen, die sich vergewissern wollen, welche Richtung sie einschlagen sollten.
Der Gallup-Test kann auf der offiziellen Gallup-Website oder über eine Reihe polnischer Unternehmen absolviert werden, entweder in einer verkürzten Version mit den Top 5 Talenten oder in einer erweiterten Version mit einer Analyse von 34 Talenten. Der Test ist kostenpflichtig.
Persönlichkeitstests – sind sie bei der Personalauswahl nützlich?
Persönlichkeitstests sind bei der Personalauswahl nützlich, da sie Arbeitgebern helfen, potenzielle Mitarbeiter zu beurteilen. Sie sind besonders nützlich für große Unternehmen, die viele Mitarbeiter einstellen, da sie anhand der Ergebnisse geeignete Kandidaten auswählen können.
Sie helfen den Arbeitgebern herauszufinden, welche Persönlichkeitsmerkmale ein Bewerber hat und welche Verhaltensweisen er wahrscheinlich bei der Arbeit an den Tag legen wird. Die Testergebnisse ermöglichen es dem Arbeitgeber, den Bewerber besser zu verstehen, was die Einstellungsentscheidungen erleichtert.
Persönlichkeitstests wie der MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) mit 16 Persönlichkeitstypen sind besonders nützlich, da sie helfen zu beurteilen, wie eine Person mit verschiedenen Situationen umgeht und wie sie andere Teammitglieder beeinflussen kann. Persönlichkeitstests werden auch eingesetzt, um festzustellen, ob ein Bewerber über die richtigen Eigenschaften und Fähigkeiten verfügt, um bestimmte Aufgaben zu erfüllen.
Psychologische Tests sind auch deshalb nützlich, weil sie Arbeitgebern helfen, Mitarbeiter zu finden, die in ihre Unternehmenskultur passen. Anhand der Testergebnisse kann der Arbeitgeber beurteilen, ob ein Bewerber in sein Unternehmen passt.
Generell werden Persönlichkeitstests im Einstellungsprozess eingesetzt, weil sie dem Arbeitgeber helfen, potenzielle Mitarbeiter besser zu verstehen und ihre Persönlichkeit besser mit der Unternehmenskultur in Einklang zu bringen. Arbeitgeber sollten jedoch bedenken, dass die Testergebnisse nur einer von vielen Faktoren sind, die bei Einstellungsentscheidungen zu berücksichtigen sind.
