Die Einstellung von Mitarbeitern ist ein Prozess, der das volle Engagement und die Zeit des Arbeitgebers erfordert. Bevor er eine neue Person einstellt, muss der Arbeitgeber alle Faktoren berücksichtigen, die sich auf den Erfolg auswirken. Einer dieser Faktoren sind die Kompetenzen des Bewerbers. Um diese zu überprüfen, werden zunehmend Persönlichkeitstests eingesetzt. In diesem Artikel werde ich versuchen zu erklären, wie diese Tests eingesetzt werden können, um die Kompetenzen eines Bewerbers besser zu beurteilen und die beste Person für die Stelle auszuwählen.
Psychologischer Test bei der Personalauswahl – lohnt sich das?
Der psychologische Test ist eines der wichtigsten Elemente des Einstellungsverfahrens, das zur Vorauswahl der Bewerber durchgeführt werden kann. Dieser Test ermöglicht es dem potenziellen Arbeitgeber und dem Personalverantwortlichen, sich ein umfassenderes Bild von den Persönlichkeitsmerkmalen des Bewerbers sowie von seiner Veranlagung und Stressresistenz zu machen. Der psychologische Test kann sowohl in Form eines herkömmlichen Fragebogens als auch in Form von Eignungstests durchgeführt werden, je nachdem, welche Art von Stelle man besetzen möchte.
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Der psychologische Test kann der Personalabteilung helfen, den richtigen Bewerber auszuwählen. Er hilft dem Personalverantwortlichen, die Persönlichkeit des Bewerbers, seine Kompetenzen und Fähigkeiten sowie das Potenzial der Person in Bezug auf die Stressbewältigung in einem bestimmten Arbeitsumfeld zu beurteilen.
Der psychologische Test kann dem Arbeitgeber helfen, eine Vorauswahl zu treffen und die Bewerber auf der Grundlage der gewonnenen Daten in die engere Wahl zu nehmen. Es ist wichtig zu wissen, dass der psychologische Fragebogen allein oder mit Unterstützung eines Psychologen ausgefüllt werden kann. Die Durchführung eines solchen Tests ist eine wirksame Methode zur Beurteilung eines Bewerbers vor Beginn des Einstellungsverfahrens.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der psychologische Test ein Instrument ist, das es dem Arbeitgeber ermöglicht, mehr über den potenziellen Arbeitnehmer und seine Persönlichkeitsmerkmale und Kompetenzen zu erfahren. Die Durchführung eines solchen Tests im Rahmen des Einstellungsverfahrens kann sehr nützlich sein, um sicherzustellen, dass der ausgewählte Bewerber der Richtige für die Stelle ist.
Arten von beruflichen Persönlichkeitstests
Berufliche Persönlichkeitstests sind eines der wichtigsten Instrumente, die bei der Einstellung und Auswahl von Mitarbeitern eingesetzt werden. Sie helfen der Personalabteilung bei der Beurteilung geeigneter Kandidaten und bei der Entscheidung, welcher Bewerber die beste Wahl für die Stelle ist. Persönlichkeitstests dienen dazu, die Persönlichkeit eines potenziellen Mitarbeiters sowie dessen Intelligenz und Kompetenz zu beurteilen.
Es gibt viele Arten von psychologischen Tests, die bei der Personalauswahl eingesetzt werden können. Die gängigsten sind Persönlichkeitstests für Bewerber. Dabei wird ein Persönlichkeitsfragebogen ausgefüllt, in dem die Bewerber Fragen zu ihren Eigenschaften, Interessen und Verhaltensweisen beantworten müssen. Diese Tests dienen dazu, die Fähigkeiten und das Verantwortungsbewusstsein eines Bewerbers sowie seine Entscheidungsfähigkeit zu ermitteln.
Eine andere Art von beruflichen Persönlichkeitstests sind Intelligenztests. Sie ermöglichen es, den Grad der Intelligenz und des logischen Denkens des Bewerbers zu bestimmen. Sie sind besonders nützlich bei der Besetzung von Stellen, die analytische Fähigkeiten erfordern.
Eine andere Art von psychologischem Test ist der DISC-Test. Dabei wird eine Reihe von Fragen beantwortet, um die Persönlichkeitsmerkmale des Bewerbers zu ermitteln. Mit diesem Test wird ermittelt, wie gut eine Person mit Stress- und Drucksituationen umgehen kann und wie gewissenhaft sie ihre Aufgaben erfüllt.
Die letzte Art von professionellen Persönlichkeitstests sind Tests für Führungskräfte. Sie werden bei der Einstellung für Führungspositionen eingesetzt. Sie ermöglichen es, die Führungsqualitäten, die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und die Schwächen eines Bewerbers zu ermitteln.
Der Einsatz von psychologischen Tests im Einstellungsverfahren soll den Prozess rationalisieren. Sie helfen dabei, die Persönlichkeit der Bewerber zu beurteilen und festzustellen, wer von ihnen am besten für die Stelle geeignet ist. Um von den Möglichkeiten solcher Tests zu profitieren, sollten sich Arbeitgeber mit den verschiedenen Arten von berufsbezogenen Persönlichkeitstests vertraut machen und sie bei der Einstellung einsetzen.
Die 5 beliebtesten Persönlichkeitstests bei der Einstellung von Mitarbeitern
Bei der Einstellung von Mitarbeitern geht es darum, den idealen Kandidaten auszuwählen, der die Ziele des Unternehmens unterstützt und in der Lage ist, eine hohe Leistung zu erbringen. Um dies zu erreichen, werden zunehmend Persönlichkeitstests eingesetzt, um die fachlichen Kompetenzen eines Kandidaten zu prüfen und mit anderen Bewerbern zu vergleichen. Zu den beliebtesten Persönlichkeitstests bei der Einstellung von Mitarbeitern gehören die so genannten Big Five. Sie bestehen aus fünf grundlegenden Tests, die Auskunft über Temperament, logisches Denkvermögen, analytische Fähigkeiten, Zuverlässigkeit und Genauigkeit geben.
Der erste Test ist der Myers-Briggs Type Indicator Test (MBTI), der 16 Persönlichkeitstypen beschreibt. Er ist einer der beliebtesten Tests und wird häufig bei Einstellungsverfahren und im Personalmanagement eingesetzt. Er dient dazu, die Stärken und Schwächen eines Bewerbers zu ermitteln und festzustellen, welche Art von Stelle für ihn geeignet wäre.
Ein weiterer Test ist der Gallup-Test – Erfahrung. Mit diesem Test soll festgestellt werden, wie ein Bewerber mit verschiedenen Situationen umgeht und welche Art von Verhalten am Arbeitsplatz von ihm erwartet werden kann. Auf diese Weise können Manager ihre potenziellen Mitarbeiter besser verstehen und sie besser auf die Anforderungen abstimmen.
Der dritte Test ist der Hartman-Test, der das Temperament und die Fähigkeiten des Bewerbers beschreibt. Mit Hilfe dieses Tests lässt sich feststellen, ob ein Bewerber über das logische Denken und die Reflexe verfügt, die erforderlich sind, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
Der vierte Test ist der Relevanztest, der darauf abzielt, die berufliche Kompetenz des Bewerbers zu beurteilen. Mit Hilfe dieses Tests ist es möglich, den idealen Kandidaten zu finden, der in der Lage sein wird, die Stelle erfolgreich zu besetzen.
Der letzte beliebte Test bei der Einstellung von Mitarbeitern ist der Big-Five-Test, der eine gute Ergänzung zum Vorstellungsgespräch darstellt. Mit diesem Test sollen das analytische Denken und die Problemlösungsfähigkeiten ermittelt werden. Er ist von großer Bedeutung für den Einstellungsprozess, da er falsche Antworten vermeidet und die Risiken im Zusammenhang mit der Leistung eines Bewerbers minimiert.
Der Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI), der Gallup-Test – Erfahrung, der Hartman-Test, der Relevanztest und der Big-Five-Test sind die beliebtesten Persönlichkeitstests, die bei Einstellungsverfahren verwendet werden. Jeder dieser Tests hat seine eigene Anwendung und seinen eigenen Zweck und ermöglicht es dem Manager, den Bewerber besser zu verstehen, sein Potenzial genauer zu erkennen und ihn mit den Anforderungen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Lesen Sie den Artikel und erfahren Sie mehr über die fünf beliebtesten Persönlichkeitstests bei der Einstellung von Mitarbeitern.
